пособие для поступающих в Гугель

[sab123]

Я недавно в зиване рассказывал, что по моим представлениям надо делать для успешного прохождения интервью в Гугеле. Так что вот, собрание:

Вообще говоря, чтение рассказов того же ivan_ghandhi про то, как он проводит интервью, помогает понять, чего им хочется увидеть, и действовать соответственно.

Они интервьюируют согласно стандартному конторскому шаблону. По бумажке. То есть, у разных людей есть разные предочтения, какие вещи им нравится спрашивать, но вещи эти берутся из стандартного списка на бумажке. Опять же, у разных людей есть несколько разные мнения о том, чего надо хотеть от кандидата, но ответы они старательно записывают в бумажку, и потом обсуждают на Заседаниях Комитетов.

Главный момент, наверное, в том, что они боятся людей типа виртуального Паши Эткина (я не думаю, что он в реальности такой мудак). Людей, которые запомнили всякие разные слова и с выражением уверенности треплются обо всем, без понимания сути и без умения собственно делать что-нибудь. Поэтому они хотят, чтобы кандидаты проявили это умение. Написанием собственно кода. Соответственно, мой совет кандидатам в том, что надо активно углубляться в детали всех решений. Самому предлагать написать собственно код, оценивать время исполнения и требования к памяти и т.п. Хотя в последний раз, вроде, собственно код у меня никто не просил. Хотя я и предлагал. Может, поэтому и не просили.

Второй момент заключается в том, что они хотят увидеть понимание теоретических основ программирования. Ничего особенного, совершенно базовые вещи. Но это чтобы отсеять людей типа "финансовых программистов", о которых рассказывал Шура: как "финансовому программисту" предложили написать компилятор, а он оскорбилсяи уволился. В-принципе, Паша Эткин в эту классификацию тоже попадает. Советы тут давать просто невозможно: или ты интересуешься вещами и читаешь книжки, или нет.

Ну, очевидный третий момент - головоломки. Решение тут важно, но как минимум не менее важно показать процесс поиска этого решения. Здесь есть две засады: одна - когда видишь очевидное решение, которое выглядит неэффективным, но поэтому не считаешь его нужным выразить, а начинаешь думать над чем-то лучше. Вторая засада - обратная, когда кто-то видит одно решение и упирается в него. Третья - конечно, когда люди вообще не видят решения, но этот случай мы не рассматриваем. Совет тут такой, что надо начать с чего-то попроще, внятно его сформулировать, после чего уже думать, как улучшить, и обсуждать эти пути улучшения вслух вместе с сопутствующими проблемами.

Comments

[juan-gandhi.livejournal.com]

Я не знаю кто такой Паша Эткин, но да, это мой постоянный страх - нечаянно пропустить трепло кукурузное. Нет, если человек просто болтлив, так и фиг с ним, веселее работать. Но вот если работать не умеет, это всё, тогда он опасен.

А головоломки задавать нельзя ващета.

Ну с другой стороны, на кого попадёшь ведь.

В целом же - совершенно согласен с наблюдениями.

[sab123.livejournal.com]

Паша Эткин - персонаж из зивана, постоянно надувающий щеки.

Ну, э-э-э это смотря что считать головоломками. По моему мнению, большая часть гугельного интервью состоит именно из головоломок. Скажем так, задачи с неочевидным решением.

[mikkim08.livejournal.com]

О, спасибо, что из зивана скопировали.

Я тут начал продвижение в сторону Гугля, но очень-очень медленное. Начал в другие конторы ходить на интервью, просто для тренировки.

Кстати, оказалось, что мне трудно начать писать программы сходу на бумаге или у доски. Последний раз я "сосредотачивался" несколько минут, чтобы начать кодировать простую задачу в 10 строк. С непривычки наверное. При том, что я более-менее все время на работе пишу код. Надо, значит, дома тренироваться.

Я еще прикупил книжки "Programming Challenges" Сиены с олимпиадными задачками по программированию и его же учебник. Чтобы руку набить.

Насчет головоломок, я действительно очевидные но явно неоптимальные решения сразу не говорю. Начинаю думать дальше, а про это решение забываю сказать. Этому тоже тренироваться надо.

Оценки производительности я тоже забываю внятно сказать, если не спросят.

К сожалению, вот как Авва написал (http://avva.livejournal.com/1877981.html), что ему не нравятся "Множество аспектов процесса поиска и набора новых сотрудников, особенно то, что так часто по глупым или случайным причинам не проходят очень достойные люди."

--
Миша

[sab123.livejournal.com]

Было бы интереснее, если бы он изложил эти причины.

[pigmeich.livejournal.com]

О, спасибо.

Видимо, телепатическая связь от Аввы дошла. :)