Воняж-Воняж
Nov. 1st, 2006 06:58 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
sab123Я нынче вроде как наконец-то окончательно расплевался на предмет работы в Воняже (Vonage). Процедура эта была длинная, и на каждом этапе в ихних бумагах обнаруживались странные вещи. На каждом этапе - это потому что на вебсайте у них написано все очень невнятно, а бумаги они дают поэтапно. Работников своих ихний отдел кадров явно ненавидит злобно. Но деньги они могут платить довольно старательно, если поторговаться. Последнее предложение было заметно лучше всего прочего, что я получал для постоянного места. Но все равно хуже, чем пока что извлекается в качестве контрактора, даже с учетом сильно более близкого расположения. Ну так вот, краткий список для будущих соискателей о том, на что надо обращать внимание:
* В заявлении о рассмотрении на работу есть листок об авторизации проведения ими consumer reports и investigative consumer reports (что это такое?). Гнусное вторжение в приватность. С другой стороны, конечно, кто попало вплоть до лендлордов хочет подобные отчеты. Но кто попало хочет один раз, а тут бумага бессрочная. Сошлись на том, что я заполню обе части - и об разрешении и об отобрании этого разрешения, с датой на месяц вперед. Как они сказали, "пока нормально, но при повышении в должность опять надо будет заполнять".
* Нет оплачиваемых праздников. То есть, совсем нет. Как мне сказали, хочешь - приходишь на работу, хочешь - берешь день PTO. Неоплачиваемые дни брать нельзя. PTO изначально 20 дней (то есть, обман на 2 недели), через 3 года добавлется 5 дней, и вроде через 5 лет - еще 5 дней. Рассчитывайте деньги соответственно.
* В NDA встроено 6-месячное non-compete agreement. Говорят, что "нет-нет, это только что нельзя копировать сделанную у нас работу". Но я-то читать умею.
* Для побочных работ непременно надо получать разрешение от компании. Заранее они такие разрешения давать не желают (ну, или, как минимум пока не желают).
* Премии у них не гарантированные, а target bonus opportunity. Но, как говорят, пока что регулярно выплачивались, с точностью до 2%.
* Страховки и вообще бенефиты включаются только через 3 месяца. В первые 3 месяца они компенсируют расходы на медстраховку (предыдушую имующуюся - или CORBA), но не налоги на эту сумму, и всего в пределах $3000.
* За медстраховку хотят доплаты около стольника с мелочью в месяц за одно рыло, больше с семьей.
* Ихняя long term disability страховка - полностью бесполезное говно. Если там работать, то всячески советую купить нормальную страховку самостоятельно.
* Business casual dress code. Джинсы почему-то в явном виде не упомянуты ни в разрешенном ни в запрещенном списке. Устно говорят, что разрешены, если с Правильной Рубашкой. Видимо, оно так сделано, чтобы можно было устно разрешать или запрещать по ситуации. Не помню, что там про обувь сказано.
* Работникам в явном виде запрещено писать в рабочее время в блоги и прочие ньюсы. Ну и вообще там есть большой список, чего в явном виде запрещено.
* Читайте ихнюю финансовую отчетность, много думайте.
* Любые вопросы долго ходят кругами, в конце концов дают телефон человека, с которым можно препираться. Но для этого надо сначала неоднократно говорить "вот ответите на мои вопросы - тогда я и скажу, что думаю про ваше предложение".
* В заявлении о рассмотрении на работу есть листок об авторизации проведения ими consumer reports и investigative consumer reports (что это такое?). Гнусное вторжение в приватность. С другой стороны, конечно, кто попало вплоть до лендлордов хочет подобные отчеты. Но кто попало хочет один раз, а тут бумага бессрочная. Сошлись на том, что я заполню обе части - и об разрешении и об отобрании этого разрешения, с датой на месяц вперед. Как они сказали, "пока нормально, но при повышении в должность опять надо будет заполнять".
* Нет оплачиваемых праздников. То есть, совсем нет. Как мне сказали, хочешь - приходишь на работу, хочешь - берешь день PTO. Неоплачиваемые дни брать нельзя. PTO изначально 20 дней (то есть, обман на 2 недели), через 3 года добавлется 5 дней, и вроде через 5 лет - еще 5 дней. Рассчитывайте деньги соответственно.
* В NDA встроено 6-месячное non-compete agreement. Говорят, что "нет-нет, это только что нельзя копировать сделанную у нас работу". Но я-то читать умею.
* Для побочных работ непременно надо получать разрешение от компании. Заранее они такие разрешения давать не желают (ну, или, как минимум пока не желают).
* Премии у них не гарантированные, а target bonus opportunity. Но, как говорят, пока что регулярно выплачивались, с точностью до 2%.
* Страховки и вообще бенефиты включаются только через 3 месяца. В первые 3 месяца они компенсируют расходы на медстраховку (предыдушую имующуюся - или CORBA), но не налоги на эту сумму, и всего в пределах $3000.
* За медстраховку хотят доплаты около стольника с мелочью в месяц за одно рыло, больше с семьей.
* Ихняя long term disability страховка - полностью бесполезное говно. Если там работать, то всячески советую купить нормальную страховку самостоятельно.
* Business casual dress code. Джинсы почему-то в явном виде не упомянуты ни в разрешенном ни в запрещенном списке. Устно говорят, что разрешены, если с Правильной Рубашкой. Видимо, оно так сделано, чтобы можно было устно разрешать или запрещать по ситуации. Не помню, что там про обувь сказано.
* Работникам в явном виде запрещено писать в рабочее время в блоги и прочие ньюсы. Ну и вообще там есть большой список, чего в явном виде запрещено.
* Читайте ихнюю финансовую отчетность, много думайте.
* Любые вопросы долго ходят кругами, в конце концов дают телефон человека, с которым можно препираться. Но для этого надо сначала неоднократно говорить "вот ответите на мои вопросы - тогда я и скажу, что думаю про ваше предложение".
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2006-11-01 03:43 pm (UTC)no subject
Date: 2006-11-01 04:29 pm (UTC)Ну, а хождение кругами, видимо, еще как-то связано с тем, что я с ними общаюсь через рекрутера.