don't be evil
Feb. 27th, 2008 06:28 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
sab123И заодно рассказ, про что, что в Гугеле видно:
Для уже там работающих: ихних инженеров завлекают в SRE группу, и дают 20% надбавку к зарплате до мая. Так что еще можете успеть.
Что это за группа: System Realiability Enginering. По сути - продвинутое сисадминство. То есть, они меня убеждали, что это не сисадминство и почти убедили, но сразу же и поскользнулись. То есть, если их в лоб спрашивать: "это сисадминство?", то они всячески открещиваются. Но каждый раз, когда заходит речь о том, что они делают и какими вещами гордятся - то вылазит сисадминство.
Существует мнение, что все человеческие места в гугле как бы начинаются с пиэчдей. Меня убеждали, что нет. Вот, скажем, у потенциального начальника и вовсе высшего образования не было. Но все равно непонятно, зачем они тогда так подробно интересуются оценками из диплома, вплоть до предъявления диплома и выписки из него.
Гугл изнутри производит впечатление evil. (Которое у них в девизе "don't be"). Ну, на самом деле это может быть фпросто функция от размера конторы. И для такого размера - они, наверное, не очень evil. Но и нельзя сказать, что совсем не. В чем оно проявляется:
Все очень, ОЧЕНЬ секретно. Перед интервью дают подписать кучу бумажек о неразглашении ихних секретов. На интервью любую информацию о предполагаемой работе приходится клещами вытаскивать, да и то все время ссылаются на секретность и ничего не говорят. Для сравнения, во время интервью на моей нынешней работе мы говорили больше об ихнем продукте, чем о моем прошлом опыте. И это не здоровая публичная компания как Гугл, а махонький стартап.
В офисе при входе дают заполнить еще одну анкету и подписать еще одну форму о неразглашении ихних секретов.
Убежденность в компанейской крутости и непогрешимости. И в том, что Все Хотят Там Работать. Собственно, наверное, поэтому и интервью у них построено как экзамен, все в одну сторону. В нормальных местах интервью обоюдное: компания смотрит на кандидата, кандидат на компанию.
Ихний HR со странными заскоками. Например, в промежутке между случаями, когда я у них интервьюировался, ихняя рекрутерша спрашивала, не хочу ли я еще к ним попроситься. Сказал ей, что я в-принципе не против, если офис будет не в НЙ и не в БА. Этак мило беседовали. Потом фигась, приходит от нее стандартная форма на два экрана о том, что вы нам не подходите, thank you, come again. Я аж офигел. Во-первых, я к ним еще никуда не записывался. Во-вторых, по-человечески одной строчкой нельзя было что-ли ответить, что таких местов нет?
Мудачество на тему о том, что рабтникам дают премию за покупку гибридных автомобилей.
Ужасающее пальцераскидательство в расположении офисов. Норовят их засовывать в офигительно дорогие и плотнозаселенные (т.е. непригодные для жизни) места. Ну ладно бы еще, если бы денег тоже много платили. Так ить не платят. Опять же, для интервью они меня селили в какую-то дорогущую и на удивление мудацкую гостиницу, в которой однажды останавливался Кларк Гейбл. Зато нормальной стоянки в ней нет - искоючительно валетная. Хотя, казалось бы, буквально через дорогу там есть нормальный человеческий Травелодж. В котором и я был бы гораздо счастливее, и им было бы дешевле. А что у них творится с офисной стоянкой - это просто жопа, жопа.
Кое-что про деньги. Все не расскажу, но кое-что:
Люди из Вмваря мне говорили, что дескать в Гугле зарплаты маленькие, зато премии большие. Не подтвердилось. Премии там точно такие же как в Вмваре - 15% target (хотя, как говорят, в удачные годы - вплоть до удвоения), а зарплаты тоже произвели впечатление таких же, как в Вмваре.
Премия у них поделена впополам, половина - от успехов компании, половина - от личных успехов.
Помимо того есть впополам опционы и stock grants. Гранты - это когда дают опции забесплатно. Причем в документах сформулировано интересно: вестится за отчетный период не конкретно N акций, а "от 0 до N акций, на усмотрение компании, в зависимости от текущей цены, цены на момент выдачи, и цены в период вокруг момента выдачи". Чтоб, значить, была социальная справедливость в случае резкого колебания курса вокруг даты выдачи. Раньше вообще опционов не было, а была только раздача акций.
Еще у них есть интересный прикол, что опционы не обязательно экзерцировать, а можно продать прямо в виде опционов, еще и с небольшой наценкой. Типа, есть какая-то финансовая контора, которая заинтересована в покупке именно опционов.
Но тоже ничего особо выдающегося. Ну, при разумном оптимизме и небольшом везении, где-то на 40К в год всех радостей. Только если бы я сейчас там был, то опционы были бы под водой, а акции - тоже в нерадостном состоянии.
Забавно, что они сначала говорят "мы, типа, о зарплатах не торгуемся, вот предложение, take it or leave it". То есть, нет, не совсем так. На самом деле они говорят: "вот предложение" и ожидают, что люди сразу запрыгают от великой радости. При отсутствии прыганья говорят, что "мы не торгуемся". Но на самом деле вполне торгуются. Хоть и в малых пределах - типа 20К.
Для уже там работающих: ихних инженеров завлекают в SRE группу, и дают 20% надбавку к зарплате до мая. Так что еще можете успеть.
Что это за группа: System Realiability Enginering. По сути - продвинутое сисадминство. То есть, они меня убеждали, что это не сисадминство и почти убедили, но сразу же и поскользнулись. То есть, если их в лоб спрашивать: "это сисадминство?", то они всячески открещиваются. Но каждый раз, когда заходит речь о том, что они делают и какими вещами гордятся - то вылазит сисадминство.
Существует мнение, что все человеческие места в гугле как бы начинаются с пиэчдей. Меня убеждали, что нет. Вот, скажем, у потенциального начальника и вовсе высшего образования не было. Но все равно непонятно, зачем они тогда так подробно интересуются оценками из диплома, вплоть до предъявления диплома и выписки из него.
Гугл изнутри производит впечатление evil. (Которое у них в девизе "don't be"). Ну, на самом деле это может быть фпросто функция от размера конторы. И для такого размера - они, наверное, не очень evil. Но и нельзя сказать, что совсем не. В чем оно проявляется:
Все очень, ОЧЕНЬ секретно. Перед интервью дают подписать кучу бумажек о неразглашении ихних секретов. На интервью любую информацию о предполагаемой работе приходится клещами вытаскивать, да и то все время ссылаются на секретность и ничего не говорят. Для сравнения, во время интервью на моей нынешней работе мы говорили больше об ихнем продукте, чем о моем прошлом опыте. И это не здоровая публичная компания как Гугл, а махонький стартап.
В офисе при входе дают заполнить еще одну анкету и подписать еще одну форму о неразглашении ихних секретов.
Убежденность в компанейской крутости и непогрешимости. И в том, что Все Хотят Там Работать. Собственно, наверное, поэтому и интервью у них построено как экзамен, все в одну сторону. В нормальных местах интервью обоюдное: компания смотрит на кандидата, кандидат на компанию.
Ихний HR со странными заскоками. Например, в промежутке между случаями, когда я у них интервьюировался, ихняя рекрутерша спрашивала, не хочу ли я еще к ним попроситься. Сказал ей, что я в-принципе не против, если офис будет не в НЙ и не в БА. Этак мило беседовали. Потом фигась, приходит от нее стандартная форма на два экрана о том, что вы нам не подходите, thank you, come again. Я аж офигел. Во-первых, я к ним еще никуда не записывался. Во-вторых, по-человечески одной строчкой нельзя было что-ли ответить, что таких местов нет?
Мудачество на тему о том, что рабтникам дают премию за покупку гибридных автомобилей.
Ужасающее пальцераскидательство в расположении офисов. Норовят их засовывать в офигительно дорогие и плотнозаселенные (т.е. непригодные для жизни) места. Ну ладно бы еще, если бы денег тоже много платили. Так ить не платят. Опять же, для интервью они меня селили в какую-то дорогущую и на удивление мудацкую гостиницу, в которой однажды останавливался Кларк Гейбл. Зато нормальной стоянки в ней нет - искоючительно валетная. Хотя, казалось бы, буквально через дорогу там есть нормальный человеческий Травелодж. В котором и я был бы гораздо счастливее, и им было бы дешевле. А что у них творится с офисной стоянкой - это просто жопа, жопа.
Кое-что про деньги. Все не расскажу, но кое-что:
Люди из Вмваря мне говорили, что дескать в Гугле зарплаты маленькие, зато премии большие. Не подтвердилось. Премии там точно такие же как в Вмваре - 15% target (хотя, как говорят, в удачные годы - вплоть до удвоения), а зарплаты тоже произвели впечатление таких же, как в Вмваре.
Премия у них поделена впополам, половина - от успехов компании, половина - от личных успехов.
Помимо того есть впополам опционы и stock grants. Гранты - это когда дают опции забесплатно. Причем в документах сформулировано интересно: вестится за отчетный период не конкретно N акций, а "от 0 до N акций, на усмотрение компании, в зависимости от текущей цены, цены на момент выдачи, и цены в период вокруг момента выдачи". Чтоб, значить, была социальная справедливость в случае резкого колебания курса вокруг даты выдачи. Раньше вообще опционов не было, а была только раздача акций.
Еще у них есть интересный прикол, что опционы не обязательно экзерцировать, а можно продать прямо в виде опционов, еще и с небольшой наценкой. Типа, есть какая-то финансовая контора, которая заинтересована в покупке именно опционов.
Но тоже ничего особо выдающегося. Ну, при разумном оптимизме и небольшом везении, где-то на 40К в год всех радостей. Только если бы я сейчас там был, то опционы были бы под водой, а акции - тоже в нерадостном состоянии.
Забавно, что они сначала говорят "мы, типа, о зарплатах не торгуемся, вот предложение, take it or leave it". То есть, нет, не совсем так. На самом деле они говорят: "вот предложение" и ожидают, что люди сразу запрыгают от великой радости. При отсутствии прыганья говорят, что "мы не торгуемся". Но на самом деле вполне торгуются. Хоть и в малых пределах - типа 20К.
