Active Entries
- 1: масло масляное
- 2: два вида империй
- 3: Трамп нас опять спас
- 4: Huiterangi
- 5: срач
- 6: Spruce Goose
- 7: старый комбайн
- 8: дизайн
- 9: мытье
- 10: о дивный новый мир
Style Credit
- Style: Neutral Good for Practicality by
Expand Cut Tags
No cut tags
Re: Skills: frequency vs Bayesian probability
Date: 2022-10-08 12:03 am (UTC)Нет, умножать не надо. Чтобы понять байесову формулу, проще всего начать с рисования квадрата, который будет представлять всех кандидатов. Потом его поделить на две части: в одной части те, что нашли работу, в другой - что не нашли работу, и с площадью пропорциональной количеству. Потом каждую часть поделить на две части: у которых есть скилл, и у которых нет скилла.
Априорная вероятность встречания скилла среди всех кандидатов - это соотношение количеств: (есть скилл) / (все кандидаты)
Постериорная вероятность встречания скилла среди нашедших работы - это: ((есть скилл) И (нашел работу)) / (нашел работу)
Условная вероятность нахождения работы при наличии данного скилла - это: ((есть скилл) И (нашел работу)) / (есть скилл)
То есть, можно даже пропустить два деления и просто сразу делить количество встречания скилла среди работ на количество встречания скилла среди кандидатов.