SB

> Ваше нынешнее решение по соотношению частот - Байесово

Почему анализ частоты использования skills ты называешь "байесовой" моделью?

> 1. Этот конкретный человек у тебя популярно написал что он хочет в разделе Objectives. Просто выделять этот раздел и считать слова из него более важными.

Мне кажется, получится не очень хорошо. Давай рассмотрим на примере того же резюме:

https://www.postjobfree.com/resume/adsn0r/customer-service-clerk-new-city-ny
Objective
A Management position that will allow me to utilize my skills and develop additional managerial insight to provide employee development and enhance future growth

"Management" и "managerial" - правильно. Но "develop" и "development" - неправильно.
Кроме того, упущены другие важные skills: "customer service", "deposits", "store", "sales", "quality control".

> искать предолжения с фразами типа "looking for"

Анализ использования looking for - показывает, что:
1) "looking for" указывает на важные skills лишь иногда.
2) "looking for" используется лишь в примерно 3% опубликованных резюме.

> 2. Использовать не отдельные слова, а словосочетания.

Это мы уже делаем: выделяем фразы из двух слов.

> надо искать слова не сами по себе важные, а важные в контексте резюме

Как определить какие слова - важные в контексте резюме?