гугель разочаровался в роботах
Mar. 17th, 2016 03:00 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
sab123Пишут, что Гугель продает Бостон Динамикс целиком, а другую купленную им роботокомпанию, Репликант, расформировал внутренне. Пишут, что посрались они на предмет самоокупаемости, с которой у Бостон Динамикса вышел жестокий облом. Точнее даже не самоокупаемости, а получения вообще хоть какой-то выручки.
Ну ладно, тут ничего необычного. Но интересны некоторые моменты:
1. Бостон Динамикс был куплен по инициативе одного из гугельных шишек, который стех пор ушел из Гугеля. Это вообще похоже типичный момент для гугельной организации, решения и зоны ответственности определяются не какой-то абстрактной разумностью, а личной инициативой руководителей. У индивидуальных верхних руководителей есть большая свобода в обустройстве своего пруда в своем вкусе (что, кстати, сильно контрастирует с навязываемой единой культурой для работников пониже). Но когда вождь и защитник уходит, пруд засыхает, если только другой вождь не соизволит взять его под свое крыло. Вот например инженерный офис в Атланте закрыли по точно такому же сценарию.
2. Гугель на свои внезапно полившиеся рекой деньги накупил дохрена всяких стартапов в надежде, что пойдет бурный рост по многим направлениям. Но рост как-то видимо все не идет и не идет. И может быть ситуация с деньгами уже стала не настолько радостной? Или просто разочаровались в перспективах и жалко стало сливать столько денег в сортир? Ну или см. п.1: слив денег в сортир - развлечение для верхних начальников, если развлекаемый начальник уходит и никому из других верхних начальников этот конкретный сортир не представляет большой радости, от него избавляются.
Ну ладно, тут ничего необычного. Но интересны некоторые моменты:
1. Бостон Динамикс был куплен по инициативе одного из гугельных шишек, который стех пор ушел из Гугеля. Это вообще похоже типичный момент для гугельной организации, решения и зоны ответственности определяются не какой-то абстрактной разумностью, а личной инициативой руководителей. У индивидуальных верхних руководителей есть большая свобода в обустройстве своего пруда в своем вкусе (что, кстати, сильно контрастирует с навязываемой единой культурой для работников пониже). Но когда вождь и защитник уходит, пруд засыхает, если только другой вождь не соизволит взять его под свое крыло. Вот например инженерный офис в Атланте закрыли по точно такому же сценарию.
2. Гугель на свои внезапно полившиеся рекой деньги накупил дохрена всяких стартапов в надежде, что пойдет бурный рост по многим направлениям. Но рост как-то видимо все не идет и не идет. И может быть ситуация с деньгами уже стала не настолько радостной? Или просто разочаровались в перспективах и жалко стало сливать столько денег в сортир? Ну или см. п.1: слив денег в сортир - развлечение для верхних начальников, если развлекаемый начальник уходит и никому из других верхних начальников этот конкретный сортир не представляет большой радости, от него избавляются.
