judge of character

Тут в виде Тренинга Политкорректности прочитал историю о том, как Учоные помещали на один и тот же текст резюме мужские и женские имена, и просили подопытных оценить. Оценки для женских имен стабильно выходили ниже (независимо от пола подопытных оценщиков). Аналогичная история с негритянскими именами. Отсюда Учоные делают вывод о подсознательной дискриминации.

Но они забывают очень важный момент: при оценке кандидатов оценивается не столько, так сказать, механические свойства резюме и галочки в списке умений кандидата, сколько характер кандидата. И тут да, сведения о групповой принадлежности играют роль, поскольку сдвигают априорные вероятности в оценке характера. Возможно, кстати, что резюме для разных людей надо просто писать по-разному, в соответствии с их групповыми принадлежностями. Более интересным экспериментом было бы взять резюме некоего набора настоящих успешных людей из разных групп и потом попробовать перетасовать по-разному имена. Будут ли ловиться оценщиками несоответствия?

Аналогичная история была, когда Учоные поставили играть в вашингтонском метро скрипача, который лауреат чего-то там, и выяснили, что ему совсем не дали больше денег, чем не-лауреату. Но ведь игра в переходах - это по сути дела разновидность бродячего цирка. И как нам еще Хайнлайн рассказал в романе про марсиан, в такого рода представлениях гораздо более важным является умение найти связь с аудиторией, чем сложность собственно выполняемых трюков.