о перемешивании и локализации

Услышал тут комментарий "контора X - неправильная, потому что у них каждая группа сама людей интервьюирует". С моей личной точки зрения это как раз наоборот, правильный подход, а то, что Г. делает, где интервьюируют совсем не те люди, с которыми потом работаешь, и на непонять какое место - неправильный. Но эта мысль заставила меня задуматься. Ведь действительно, корпоративное мудачество распространяется от центров кристаллизации. Наймут случайно одного мудака, он начинает под себя других мудаков нанимать. Создаются локальные очаги мудачества, которые со временем разрастаются. Г-льный подход, при всех его недостатках, эту конкретную проблему решает.

ассоциации

Жесткие диски, выезжающие из шреддера, подобны вялой рвоте.

с башорга

- поменяйте нам Гаранта Конституции по гарантии!
- не можем, вся партия бракованная!