> > Я же говорю о том, сколько раз рассматриваемый нами skill встречается в одной работе (HowManyTimesOurResumeContainsOurSkill).

> В смысле, не в работе, а в резюме?

Да, сколько раз skill встречается в резюме (а не в работе).

На самом деле, сколько раз skill встречается в работе - тоже желательно учитывать. И тоже по логарифмической шкале. Только, естественно, при подсчитывании match score - нужно будет поделить на сумму весов skills (умноженных на логарифм количества встречания этих skills.

А вот для резюме -- логарифмы количества использования skills в резюме - делить на общую сумму -- не обязательно. Потому, что мы ищем (и сортируем) работы для одного резюме. Поэтому делитель, во всех случаях, одинаковый. Поэтому сортировка не нарушается.

> Если кто-то поменял за год 5 работ и в каждой написал скилл, будет ли ему соответствие лучше

Мы же ищем наиболее подходящую работу для этого job-hopper. Поэтому учитывать нужно только пропорцию между skills в этом резюме.

Если бы мы для работы искали кандидатов - тогда нужно было бы делить resume matching skills score на общую skills score.